Выполнение работы в пользу собственного работодателя и взносов социального страхования

Поступления по контракту на один день подлежат взносам в систему социального обеспечения только в двух случаях (пункт 2а статьи 8 Закона от 13 октября 1998 года о системе социального страхования, Законодательный вестник 2009 года, № 205, пункт 1585 с изменениями):

• подрядчик действует по контракту с вашим работодателем,
• договор заключен с другим лицом, нежели работодатель подрядчика, но это делается в интересах вашего работодателя.

В обеих ситуациях исполнитель рассматривает на основании положений о социальном страховании как работника, то есть пособия для подрядчика выплачиваются на тех же условиях, что и для работника.

Хотя в первом случае, упомянутом выше, ситуация довольно проста (работодатель - это работодатель, который заключает с вашим работником дополнительный гражданско-правовой договор, оплата рассчитывается на основе вознаграждения работника и контракта дня), второй случай относится к более сложности.

Исполнение контракта в интересах вашего работодателя основывается на фактическом выполнении работ, подпадающих под действие контракта департамента для лица, с которым он заключил трудовой договор. В связи с этим, давайте посмотрим на основную вещь, как это указание депозитария депозитов.

Покровитель день заказа

Взносы социального страхования выплачиваются на доходы, полученные на основе дневного контракта. Следовательно, предметом депозита должно быть лицо, с которым был заключен договор, а не работодатель подрядчика дня. ZUS, кажется, находится в таком положении. В пояснениях "Страховое требование и снятие с регистрации из системы социального обеспечения" (www.zus.pl) указывается, что "Начиная с дохода, полученного в апреле 2002 года на основании агентского соглашения, мандатного договора или другого контракта на оказание услуг, к которому в соответствии с Гражданским кодексом положения, касающиеся порядка или контракта дня, заключенного с вашим работодателем, не должны приниматься отдельно от социального обеспечения. Выручка по этим договорам вместе с доходами от трудоустройства отражается в личном ежемесячном отчете с кодом 01 XX XX. Со ссылкой на вышеупомянутые соглашения, заключенные с третьим лицом, работодатель, по которому выполняется работа для работодателя, лицо, с которым был заключен договор, запрашивает лицо о страховании (и составляет для этого персональный отчет) с кодом 01 XX XX ".

По моему мнению, веский аргумент, подтверждающий это мнение, заключается в том, что только договаривающаяся сторона знает фактическую сумму дохода, полученного из нее, что, в конце концов, является основой для определения суммы средств. Трудовое законодательство ограничивает объем данных, которые работодатель может запросить у работника. Мы не можем сказать в этом контексте о возможности получения работодателем знаний (с просьбой сотрудника предоставить точную информацию) о сумме дохода, полученного вне трудовых отношений.

Другим аргументом является отсутствие какого-либо влияния со стороны работодателя на заключение работником дополнительного контракта на день и, следовательно, высокий доход от его получения. Компенсация взносов на социальное обеспечение - это не только стоимость работ, связанных с выполнением бухгалтерских операций, связанных с этим, но и реальная стоимость для работодателя, связанная со стоимостью взносов.

Признавая, что работодатель patnikiem на счете работ skadek выполненных от его имени (podkrelmy - заключила работы своего сотрудника к другому юридическому лицу), по меньшей мере спорны По мне возможность potrcania skadek произведений вознаграждения работника за работу. Работодатель не выплачивает в этом случае вознаграждение со дня заключения договора, только вознаграждение по трудовому договору, заключенному с работником. Положения Трудового кодекса (статья 87) указывают на закрытый каталог отчислений и отчислений из заработной платы. На это также указывает Апелляционный суд (II UZP 6/09), на который Верховный суд в своем решении отвечает на правовой вопрос.

Мнения Верховного Сду

Другие мнения, однако, представлены в прецедентной практике Верховного суда. Прежде всего, обратите внимание на постановления Верховного Суда от 2.9.2009, II UZP 6/09 (OSNP 2010 / 3-4 / 46), в которых было указано, что работодатель, чей работник работает от его имени на основании заключенного договора от третьего лица, является покровителем залога по пенсионному обеспечению, по инвалидности, по болезни и страхованию от несчастного случая по настоящему договору. Верховный суд оставил в силе решения от 22.2.2010 и Великобритании 259/09 (не опубликованы) и от 14.1.2010, и Великобритании 252/09 (не опубликованы).

Давайте упомянем фрагмент учуэя:

«Учитывая, что работодатель является патроном работодателя, работодателем (пункт 2 статьи 4, буква А Закона о системе социального обеспечения), и ст. 8 сек 2a распространяет понятие работника на его дальнейшую деятельность в соответствии с гражданско-правовым соглашением, если в соответствии с его или ее работой он обеспечивает работу для своего работодателя, это естественно и согласуется с литературной способностью этого положения признавать, что в сфере этой сферы деятельности он должен быть признан для социального обеспечения для найма этого работодателя. Артистизм также поддерживается искусством. 18 параграф 1а Закона о системе социального страхования, согласно которому, в случае застрахованных лиц, как указано в ст. 8 сек 2a, основа для оценки пенсионных страховых взносов также включает доходы от агентского соглашения, мандатного договора или другого контракта на оказание услуг, к которому применяются положения, касающиеся заказа или контракта на день, в соответствии с Гражданским кодексом. Это положение логически подразумевает, что работодатель является патроном, а доход по гражданско-правовому договору только «включен в оценку взносов, связанных с работниками». Поэтому работодатель, устанавливающий основу для размера взносов социального страхования в рамках трудовых отношений, должен суммировать вознаграждение по гражданско-правовому договору с вознаграждением по трудовым отношениям.
Следует полагать, что работодатель, чей работник выполняет для него работы по контракту, заключенному с третьим лицом, является покровителем взносов на пенсионное страхование, страхование по инвалидности, по болезни и от несчастных случаев по этому контракту ".

Марек Роткевич

Тематическая арена: социальное страхование , контракт на день , skadki ZUS , покровитель депозитов

Похожие